【保育士中途採用】WEB会社説明会&カジュアル相談会

株式会社アルファコーポレーションでは保育士の中途採用を行っています。
今回は【保育士向けWEB説明会&カジュアル相談会】を開催することとなりました。

オンラインでの開催となりますので、ご自宅のPC・スマホから私服でお気軽にご参加いただけます。

保育士資格をお持ちの方であれば実務経験やキャリアは問いません。
異業種・異業界から保育士への転職をお考えの方におすすめの説明会となっております。


【こんな職務経験をお持ちの方はスキルを活かせます】
・接客、販売、サービス業(飲食店・ホテル・観光・アパレルなど)
・営業スタッフ
・事務スタッフ(一般事務・営業事務・庶務・経理・総務など)
・製造職、作業スタッフ(組立・梱包・加工・製品製造など)


本記事では、異業種でご活躍の方がどういったスキルを保育で活かせるのかについてご紹介いたします。
また、当社の制度や職場環境、働き方など、「アルファコーポレーションの魅力」についてわかりやすくポイントをまとめています。

実務未経験の方でも安心して働けるアルファコーポレーションの魅力をぜひチェックしてみてください!

【こんな方に】異業種から保育士への転職を目指す!

今回は、中途採用の「保育士資格」をお持ちの方向けの説明会となります。

前職の経験・キャリアを問わず、保育士資格があれば保育士としてご活躍いただける環境が整っています。

「資格は取得したもの実務未経験」「過去に保育士経験はあるけどその後異業種に転職してブランクがある」という方など保育士への転職をお考えの方におすすめです。

▼こんな転職を希望される方に!

  • 未経験・キャリアは浅いが保育士資格を活かしたい
  • ブランクはあるがまた保育士として働きたい
  • 保育士として将来キャリアアップしたい
  • 福利厚生や人間関係のよい職場で働きたい
  • 地方から都心にでて一人暮らしを始めてみたい
 

▼保育士資格があれば前職は不問!

  • 接客・販売など人と接する仕事の経験がある方
  • 営業経験でコミュニケーション能力に自信がある方
  • PCスキルや資料作成など事務職経験がある方
  • 製造・作業経験から手先の器用さには自信がある方
 

また、「カジュアル相談会」では、当社の人事担当者が登場いたします。
個人的な悩み事やご相談もお待ちしています。

保育士さんが働く上で気になるポイントや、未経験でも安心して働ける制度、一人暮らしを希望されている方で不安に感じられていること、当社の借り上げ社宅制度についてなど、どういったご相談でも構いません。

不安なく転職活動を進めたいという方のために、当社の人事が一つひとつ親身になってお答えいたします。
ご質問やご相談したい点などございましたら、ぜひ説明会にご参加いただき、当日の相談会でお聞かせいただけますと幸いです。

【説明会概要】オンラインでお気軽に参加可能

■開催内容:
会社説明会&カジュアル相談会

■開催日程:
・11/19(金)18:30~

■開催形式:
・ZOOMによるオンライン形式で実施(自宅からスマホでご参加可能!)
・私服で気軽にご参加いただけます

■対象者:
保育士資格をお持ちの方/実務経験・キャリア不問
(中途採用の保育士向けの説明会となります)

異業種から保育に活かせるスキル

「現在は違う職種だが保育士として働いていた経験がある」
「保育士になりたくて資格取得したものの実務経験がない」

当社では、異業種からの転職者も多数活躍しています。
一度は保育の現場を離れて違う職種についていたものの、やっぱりまた保育士として働きたいという方や、保育士に憧れて資格取得をしてまだ現場で経験を積めていないという未経験の方まで、アルファコーポレーションでは【保育士資格】を活かして働きたいという方を応援します。

ここでは、異業種から保育士へと転職される方にとって、どういったスキルが保育の現場で活かせるのかについてご紹介いたします。

活かせるスキル①|接客・営業経験

人と接するお仕事の経験は、保育の現場では数々の場面で活かすことができます。

接客業で身に付いた「明るい対応、人との接し方」や、営業職で身に付いた「コミュニケーション力」は、保育の現場では欠かせないスキルです。

まずは、保育士の大切な仕事のひとつに「保護者様のご対応」があります。
登園時に保護者様とコミュニケーションをとり、お子さまの当日のご様子やご体調、日々の成長を伺ったり、降園時にはお子さまの園での1日のご様子を報告することも保育士として大切な役目であります。
時には面談を行い、保護者様からご相談や保育に対するご要望をお伺いすることもあります。

接客・営業の基礎である「明るい笑顔」「気持ちの良い対応」「臨機応変さ」など、しっかりとコミュニケーションをとることができれば、保護者様のみならずお子さまにも安心感を与えることができます。

活かせるスキル②|事務職経験

事務職と保育士の仕事は一見、まったく畑違いのように感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、事務スキルはどういった職種でも必要とされるスキルです。それは実際、保育士の仕事でも必要なシーンがあります。

保育士の仕事のひとつに、「書類作成」があります。毎月のクラス便りはもちろん、保育の進め方について月・週でどのようなことを行うかなどの案をまとめることも。

運営企業や園によって方針・やり方は異なるものの、適切な文書で伝える能力」「語彙力」「正確さ」は書類作成において重要なスキルです。

近年ではデジタル化も進み、各社、各園で様々なシステムの導入を進めている場合もあり、手書きだけでなくパソコンを使用してWEBで連絡帳の管理・報告、といったケースもあります。

「PCスキル」や、「計画をたてて効率よく作業を進める」などの事務スキルは、保育の現場でも活かせるスキルのひとつです。

アルファコーポレーションでは、各種システムを導入しておりPC業務もあるため、事務処理能力が長けている方はそのスキルを活かしてご活躍いただけますよ!

活かせるスキル③|製造・作業経験

製造業や作業系、クリエイティブなお仕事の経験がある方は、手先の器用さやセンスを保育の仕事でも活かすことができます。

保育士は行事やイベント時には壁に飾りつけをしたりする壁面制作や、お子さまが製作しやすいよう製作の下準備をしたり、画用紙や折り紙を使用して簡単なおもちゃ作りをするなど、製作のお仕事も多くあります。

前職で、組み立て・梱包などの工場内作業のご経験がある方や、製造職などの作業経験がある方は、「丁寧さ」「スピード」「手先の器用さ」を持ち合わせた技術を発揮できる場でもあります。

園の製作物など手先の器用さが求められる仕事を率先して行うことで、任せられる業務の幅も広がることでしょう。

アルファコーポレーションでは、スタッフみんなの製作物を共有できる社内システム「アイテムクリエイション」という制度を導入しています。クリエイティブなお仕事をご経験されていた方はアイデアやセンスを発揮するチャンス!自身の作品を社内でシェアできるこのシステムは、アイデアが形として残るので、きっとやりがいも感じていただけますよ。

また、ほかのスタッフのアイデアも参考にできるというメリットもあるので、「自分にはアイデアやセンスがないので不安」という方も、安心して製作のお仕事に取り組んでいただけます。

おすすめ記事|スタッフみんなの製作物を共有できる「アイテムクリエイション」

アルファコーポレーションの魅力

アルファコーポレーションでは保育士未経験の方も正社員としてお迎えしています。

前述したとおり、異業種・異業界での様々なご経験やスキルを保育の現場でいろんな形で活かしていただけます。
とはいえ、未経験の方にとって不安もたくさんあることかと思います。

実際にアルファコーポレーションではどういった制度があり、どのような環境で働けるのかを以下にまとめました。
他にもさまざまな取り組みや福利厚生が充実していますので、詳しくは当日の相談会でご質問いただければと思います!

ここが魅力

  • 定期的なミーティングで職種の垣根を越えて情報共有
  • オンラインは「顔の見える会議」「意見交換がしやすい人数」で実施
  • 他施設の先輩や同期との交流などタテ・ヨコ・ナナメの関係を重視
  • 園長が悩んだ時に相談できるスーパーバイザーも在籍
 

ポイント①|少人数制保育がある

就職・転職を考える保育士さんに人気の施設形態の一つである小規模保育園。

アルファコーポレーションでも、少人数制保育を行っている【キッズスクウェア】を首都圏・東海・関西に展開しています。また、定員60名~85名の認可園【クレアナーサリー】も運営。

どちらの園にも通じることですが、人間関係を大切にしながら協力して業務効率化を図っています。

小規模保育園を希望される方の中には、「一人ひとりの子どもたちと向き合える」「業務負担が少なそう」というイメージをお持ちの方もいらっしゃることかと思いますが、大切なのは働く園の体制や環境です。

ポイント②|人間関係を大切にしている

多くの人との関係性を築く必要がある大規模保育園に比べると、小規模保育園では同じ園で働く保育士、また関わる保護者様の数も少なくなるので、人間関係に関する不安は多少軽減されるかもしれません。

ですが人間関係は園の規模に関わらず、職員同士できちんと意見を言い合える環境であったり、相談できる体制があるということが大切。園での一番の相談相手は園長ですが、その園長が相談を受ける余裕があるかも重要です。

当社では、以下のような体制・取り組みで、人間関係を大切にしています。
当社では、同じ園・同じ年代のスタッフはもちろん、新人さんからベテランまでさまざまな層が関わりを持ちながら働いています。タテ・ヨコの関係だけでなく、「ナナメ」の関係も大切にしながら、幅広い考え方や意見が尊重される保育園づくりを意識しています。

コミュニケーションを大切にして、相談しやすい雰囲気の園であることが当社の特長であり、良好な人間関係が築けるのがポイントです。

ポイント③|保育マニュアル完備

保育士はお子さまをお預かりする上で一番に「安全性」を考慮する必要があります。
保育に関するマニュアルがきちんと整備されていることで事故防止はもちろん、緊急時の対応フローも個々で対応・責任を負うのではなく、その園に勤める全員が冷静かつ正確なフローで対応をすることができるのです。

アルファコーポレーションでも多くのマニュアルが存在し、お子さま・保護者様には安全に保育サービスをご利用いただき、保育スタッフには安心して働ける環境を整えています。

アルファコーポレーションは2021年4月に創業30周年を迎えます。
創業30周年プロジェクトのひとつとして、1年間かけてマニュアルを全面改訂いたしました。

新卒入社の方、転職で中途入社の方、雇用形態、キャリアなど関係なく、入社前には必ず事前研修を設けています。
研修の中でマニュアルを用いてしっかりと当社の規程についてご説明するので同じ意識と目標を持って安心してスタートできます。

おすすめ記事|【保育マニュアル】種類や重要性、どのような役割があるのかを解説

ポイント④|システム導入による業務効率化

お預かりしているお子さまの人数が少ないと、業務負担も少なそうに思われますが、製作やシフト作成・就業管理などの効率化が図れていないと手が回らないという状況が起きてしまうことも。

当社では、一人ひとりのお子さまとじっくり向き合うためにも、日々の保育士間での連携はもちろんですが、頼れる部分はシステムに頼り、ひとが作業する負担を軽減することでお子さまと向き合う時間を多く創出できるよう工夫をしています。

おすすめ記事|システム担当者にインタビュー!新しいシステムを導入するまでの道のり・現場の声など

ポイント⑤|借り上げ社宅制度で都心で働くチャンス

借り上げ社宅と​は、法人が自社社員のために契約している物件のことです。
当社でもこの制度を導入しており、多くの保育士さんが地方から上京され、借り上げ社宅を利用しています。

▼アルファコーポレーションの借り上げ社宅制度

初期費用や更新料も払う必要がないので、経済面でかなりの金額が節約できることがメリット!
直接賃貸契約をしているわけではないので税負担も生まれません。
一定の自己負担額(上記表の寮費)が給料から天引きされる形になります。

当社の借り上げ社宅は、物件を自由に選ぶことはできませんが、選べないことがデメリットにならない、こだわりをもった借り上げ社宅を選定。

きれいなお部屋であることや、モニータホン・オートロック完備など安心のセキュリティ、駅チカの物件など、都心で安心して一人暮らしができる設備の整った社宅を利用することが可能です。引っ越しの費用負担を減らせる初期費用サポートもありますよ。

心機一転、都心で一人暮らしを始めてみたいという方は、ぜひ「借り上げ社宅制度」をご利用くださいね。
※入居対象者は、社内規定によります。
※社宅制度を利用しない場合は、住宅手当が支給になります。(世帯主に支給)
※個別にご相談ください。

ポイント⑥|キャリアアップできる環境

保育業界で長く続けていきたいという方にとって、「キャリアアップできるかどうか」もポイント。

当社では、定期的な社内外研修によるスキルアップはもちろんですが、将来的にスーパーバイザー職や保育士の育成担当、園の幹部を目指すことも可能です。

ナナメの関係を大切にしている当社だからこそ、仕事や将来についての相談・意見も言いやすく、ご本人の希望に沿った将来を描いていける環境があります。

転職される方の中には、以前の保育園では保育士育成や幹部のお仕事に就いていたという方もいらっしゃるかもしれません。そんな方も、ぜひ当社でこれまでの経験・スキルを活かしてご活躍いただきたいと考えています。

スーパーバイザー職や主任、園長などの育成担当など、マネージメント側に向けた研修も充実しているので、お一人で責任を負って悩む必要はありません。代表や役員自ら研修を実施するなど、会社全体で社員を育てていく風土なのです。

中途入社の方向けの「保育士奨学金返済支援制度」

アルファコーポレーションでは、中途入社の方向けに「保育士奨学金返済支援制度」を導入しています。

奨学金の返済は、社会人にとって経済的にも心理的にも大きな負担になると言われています。
給与や条件面の懸念から保育業界を選ばなかった中途入社の方に、安心して保育の現場に挑戦してもらいたい、という想いがあり、この制度を導入いたしました。(別途、新卒の方向けにも保育士就業支援制度を導入しています)

これから当社の一員となるみなさんには、この制度を利用して頂き、不安・負担を軽減し、「保育現場に戻ってよかった」「転職してよかった」と心から保育士の仕事にやりがいを感じていただけたらと思います。

保育士の中途定期採用「保育士チャレンジ採用」

正社員・契約社員の保育士さんの定期採用、「保育士チャレンジ採用」もスタートしています。通年募集し、2022年4月にご入社いただけるものです。

中途採用ではありますが、従来の新卒採用の枠組みと同じように、入社時期を2022年4月に定めています。保育士免許をお持ちの方であれば、社会人経験を問わずチャレンジできる制度です。

・2022年4月入社で同期と一緒にスタートできる
・保育士免許があれば実務経験は不問
・多種多様な形態の保育施設から理想の保育を実現できる園が見つかる


保育士として転職を考える際、実務経験がネックになるという方もいらっしゃいます。
当社では、幅広い層の保育士さんを受け入れることで、お子さまたちに新たな観点での保育を提供できると考えています。

入社後も、しっかりとした研修を行いながらサポートしますので、保育士としての実務経験が浅い方も安心してご勤務いただけますよ。

WEB説明会にてお待ちしています!

当社の制度などについてご紹介させていただきました。

保育士の仕事は幅広い分、大変なこともあるかとは思いますが、充実した研修制度はもちろんのこと、現場での先輩のサポートのもと経験を積んでいただき、悩んだときに相談ができる環境もあるのでご安心くださいね。

あなたの経験で培った得意分野を活かしながら、お子さまとの関わりを大切にしていただければ、きっとやりがいをもって働いていただけますよ!

他にもまだまだお知りになりたい点、どんな保育環境、保育方針などか、など気になる点が多くあるかと思います。

「WEB説明会・カジュアル相談会」にぜひご参加いただき、どんな些細なご不安・お悩みなどもご相談いただいて解消していただけましたら幸いです。

当日、オンラインにてお会いできることを楽しみにしています!
(↓)採用情報はコチラ

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