保育士はブランクがあっても求められる職業
どんな職業でも、一度現場を離れてしまうと不安になるものですよね。
保育士経験をお持ちの方の中には「一度保育現場から遠ざかってしまったら、過去の経験は活かせないのでは…」と復職をためらっている方もいるのではないでしょうか。
しかし、保育士の出産・子育てによるブランクや、他の業種を経ての復職は、多くの保育園でメリットとして受け入れられています！
保育士経験をお持ちの方の中には「一度保育現場から遠ざかってしまったら、過去の経験は活かせないのでは…」と復職をためらっている方もいるのではないでしょうか。
しかし、保育士の出産・子育てによるブランクや、他の業種を経ての復職は、多くの保育園でメリットとして受け入れられています！
知識や経験のある保育士は貴重な存在
新卒者にはない職務経験や人生経験があるので、むしろブランクのある保育士の復職を求めている園も少なくありません。
時代が変わってもお子さまとの関わり方や保育の内容の基礎は変わらないため、たとえブランクがあっても知識や経験のある保育士は即戦力として歓迎されることが多いのです。
時代が変わってもお子さまとの関わり方や保育の内容の基礎は変わらないため、たとえブランクがあっても知識や経験のある保育士は即戦力として歓迎されることが多いのです。
子育てによるブランクはプラスになる
結婚・出産を理由に退職した保育士の場合、自身の子育て経験や親としての視点が、保育士の仕事にも大いに役立ちます。
“働くお母さん”という立場は保護者様と同じ。だからこそ気持ちを理解でき、信頼関係も厚くなるものです。
また、保育現場から離れて潜在保育士として子育てに奮闘しているうちに、「やっぱり私は子どもが好きだな」と改めて気づかされたり、保育園や保育士が社会的に大きな役割を担っていることに気づいたりすることもきっとあるでしょう。
子育て経験は必ず保育士の仕事に活かせますし、逆に保育士の仕事をすることで自身の子育てに役立つこともあるはずですよ！
“働くお母さん”という立場は保護者様と同じ。だからこそ気持ちを理解でき、信頼関係も厚くなるものです。
また、保育現場から離れて潜在保育士として子育てに奮闘しているうちに、「やっぱり私は子どもが好きだな」と改めて気づかされたり、保育園や保育士が社会的に大きな役割を担っていることに気づいたりすることもきっとあるでしょう。
子育て経験は必ず保育士の仕事に活かせますし、逆に保育士の仕事をすることで自身の子育てに役立つこともあるはずですよ！
ブランクのある保育士の不安とその解決策
多くの園でブランクのある保育士が歓迎されるとは言え、不安はすぐには解消されないと思います。
ここからは、ブランクのある多くの保育士が抱えている不安要素と、その解決法についてご紹介します。
ここからは、ブランクのある多くの保育士が抱えている不安要素と、その解決法についてご紹介します。
自分の保育の経験は今も活かせる？
時代によって保育内容も変わるのでは？と不安に思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、お子さまとの関わり方の基礎は、時代が変わっても大きく変わることはありません。
もちろん、園によって方針や理念に違いはありますが、保育経験は職場が変わっても活かせるケースがほとんどです。
また、もう一度保育について学んでおきたい場合は、保育士・保育所支援センターで研修を受けてから復職を目指すのも良いでしょう。
ブランクのある保育士がスムーズに現場復帰できるよう、独自の研修プログラムを設けている園も多いようです。
また、「過去に取得した保育士資格が今でも通用するのか」と心配になるかもしれませんが、保育士資格は一度取得すれば更新の必要がなく、一生有効な資格です。
ブランクがあっても、資格の価値や過去の経験がなくなるわけではありません。
手厚い研修などのサポート体制が整っている職場を選べば、ブランクは十分にカバーできますよ。
もちろん、園によって方針や理念に違いはありますが、保育経験は職場が変わっても活かせるケースがほとんどです。
また、もう一度保育について学んでおきたい場合は、保育士・保育所支援センターで研修を受けてから復職を目指すのも良いでしょう。
ブランクのある保育士がスムーズに現場復帰できるよう、独自の研修プログラムを設けている園も多いようです。
また、「過去に取得した保育士資格が今でも通用するのか」と心配になるかもしれませんが、保育士資格は一度取得すれば更新の必要がなく、一生有効な資格です。
ブランクがあっても、資格の価値や過去の経験がなくなるわけではありません。
手厚い研修などのサポート体制が整っている職場を選べば、ブランクは十分にカバーできますよ。
子育てと両立はできる？
子育てとの両立に不安を抱える保育士も少なくないでしょう。
我が子を保育園に預けながら、自分も保育園で働くことに戸惑うこともあるかもしれません。
しかし、保育園にお子さまを預けている保護者様も、同じく子育てと仕事を両立している働くお母さん。
同じ立場だからこそ共感できることも多く、信頼関係を結ぶ上で大きな強みにもなります。
また、時短勤務やパート勤務を取り入れている園も多く、まずは無理のない範囲で復帰するのもひとつの手段です。
柔軟な働き方ができる園を選ぶことで、子育てとの上手な両立を叶えることができるのではないでしょうか。
我が子を保育園に預けながら、自分も保育園で働くことに戸惑うこともあるかもしれません。
しかし、保育園にお子さまを預けている保護者様も、同じく子育てと仕事を両立している働くお母さん。
同じ立場だからこそ共感できることも多く、信頼関係を結ぶ上で大きな強みにもなります。
また、時短勤務やパート勤務を取り入れている園も多く、まずは無理のない範囲で復帰するのもひとつの手段です。
柔軟な働き方ができる園を選ぶことで、子育てとの上手な両立を叶えることができるのではないでしょうか。
今からでもキャリアが築ける？
これからキャリアを築くのは難しいのではないかと考える方も多いようですが、保育士のキャリアはブランクを経ても積み上げていくことができます。
厚生労働省が制定した「保育士等キャリアアップ研修制度」は、保育士の専門性向上とキャリアパス、そして給与アップ（処遇改善手当）が一体となった仕組みです。
「乳児保育」「障がい児保育」「保護者支援」「マネジメント」「保育実践」など全8分野の専門研修が用意されており、経験年数や希望するキャリアに応じた役職（職務分野別リーダー、副主任保育士、専門リーダーなど）を目指すことができます。
令和8年度（2026年度）からは本制度の運用が完全義務化され、役職や給与加算に必要な研修修了要件が本格的に適用されています。
キャリアアップを目指す環境は全国の園でより明確かつオープンに整ってきていると言えます。
ブランクのある方に嬉しいポイント
厚生労働省が制定した「保育士等キャリアアップ研修制度」は、保育士の専門性向上とキャリアパス、そして給与アップ（処遇改善手当）が一体となった仕組みです。
「乳児保育」「障がい児保育」「保護者支援」「マネジメント」「保育実践」など全8分野の専門研修が用意されており、経験年数や希望するキャリアに応じた役職（職務分野別リーダー、副主任保育士、専門リーダーなど）を目指すことができます。
令和8年度（2026年度）からは本制度の運用が完全義務化され、役職や給与加算に必要な研修修了要件が本格的に適用されています。
キャリアアップを目指す環境は全国の園でより明確かつオープンに整ってきていると言えます。
ブランクのある方に嬉しいポイント
- 修了証は全国共通＆更新なしで一生有効：
一度取得した研修の修了証は都道府県をまたいでも全国で有効です。転職・復職時の大きな強みとなり、確かなスキルの証明になります。 - オンラインやeラーニングで受けやすい：
現在はリアルタイム配信や動画視聴（オンデマンド）形式での受講が定着しているため、子育て中や復職準備期間のスキマ時間を活用して自分のペースで学ぶことができます。
また、園や行政による独自の復職支援研修なども各地で実施されています。
こうした制度や研修を賢く活用すれば、復職後もステップアップしながら無理なくキャリアを築いていけますよ！
こうした制度や研修を賢く活用すれば、復職後もステップアップしながら無理なくキャリアを築いていけますよ！
体力面でついていけるか不安
お子さまを抱っこしたり外で一緒に遊んだり、保育士の仕事には体力も必要です。
しかし、近年では働き方が多様化していて、パートや派遣、時短勤務など、負担の少ない働き方も選べるようになっています。
例えば、「週2〜3日」や「1日短時間」から始められる求人も多くあるため、いきなりフルタイムで働くことに不安がある方でも安心です。
まずはご自身の体力や子育て、今の生活に合わせた働き方を選ぶことで、無理のない復職を目指すとよいでしょう。
しかし、近年では働き方が多様化していて、パートや派遣、時短勤務など、負担の少ない働き方も選べるようになっています。
例えば、「週2〜3日」や「1日短時間」から始められる求人も多くあるため、いきなりフルタイムで働くことに不安がある方でも安心です。
まずはご自身の体力や子育て、今の生活に合わせた働き方を選ぶことで、無理のない復職を目指すとよいでしょう。
人間関係を一から作るのが怖い
前職で上司や同僚に意見を聞いてもらえなかったり人間関係に悩まれたりした経験がある場合、「また同じようなことで悩むのでは…」と不安になってしまいますよね。
そうした不安を抱えている場合は、まずは実際に園を見学し、園の雰囲気や職員同士のコミュニケーションの取り方などを事前に確認しておくことをおすすめします。
また、定期的にミーティングを開いていたり、意見交換やアイデアの共有を積極的に行ったりするなど、職員同士のコミュニケーションを大切にしている園も少なくありません。
アルファコーポレーションでは、現場のスタッフ同士がお互いに助け合い、ブランクのある保育士さんや未経験からスタートするスタッフをサポートする体制が整っています。
実際にブランクを乗り越えて活躍している保育士さんの声は下記記事で詳しくご紹介しています。
▼下記リンクよりチェック
そうした不安を抱えている場合は、まずは実際に園を見学し、園の雰囲気や職員同士のコミュニケーションの取り方などを事前に確認しておくことをおすすめします。
また、定期的にミーティングを開いていたり、意見交換やアイデアの共有を積極的に行ったりするなど、職員同士のコミュニケーションを大切にしている園も少なくありません。
アルファコーポレーションでは、現場のスタッフ同士がお互いに助け合い、ブランクのある保育士さんや未経験からスタートするスタッフをサポートする体制が整っています。
実際にブランクを乗り越えて活躍している保育士さんの声は下記記事で詳しくご紹介しています。
▼下記リンクよりチェック
【ブランクや未経験を乗り越えて】得意を活かして保育士にチャレンジ！ - あるふぁのリアル｜保育園で働く仲間を応援するサイト
今回は、異業種で経験を積み、現在アルファコーポレーションの保育士として活躍する2名のスタッフにインタビュー！アルファに入社した決め手や仕事のやりがい、異業種からの転身だからこそ感じるアルファの魅力などを語っていただきました。異業種からの転職を希望されている方や、保育士資格を活かして未経験からチャレンジしたい方におすすめです！
自信を持って復職・転職するための準備
こうした不安を解消し、安心して復職を目指すための近道は、『無理をせず自分にあった職場を見つける』こと。
就職活動の際には、これまでの自分の経歴をきちんと振り返り、これからどんな働き方をしたいかを明確にしておくことが大切です。
▼経歴の振り返りや自己分析の仕方についてはコチラの記事でも詳しくご紹介しています。
就職活動の際には、これまでの自分の経歴をきちんと振り返り、これからどんな働き方をしたいかを明確にしておくことが大切です。
▼経歴の振り返りや自己分析の仕方についてはコチラの記事でも詳しくご紹介しています。
保育士の転職で必要な自己分析とは？効果的な4つの方法とポイント、必要性について解説 - あるふぁのリアル｜保育園で働く仲間を応援するサイト
「保育士として転職する場合の自己分析ってどうやればいいの？」と思っている方もいることでしょう。保育士の転職活動で自己分析がなぜ必要なのか、そして効果的な方法などをまとめました。保育士で転職を考えている方、必見です。
また、自信を持って転職活動を進めるためにも、以下のポイントをきちんと押さえておきましょう。
＊雇用条件と希望の働き方が合致しているかを確認する
＊退職理由やこれまでの経歴を振り返り、履歴書・職務経歴書に正確にまとめる
＊面接で伝えたいことや質問したいことを書きだしておく
このように事前にまとめておくことで、自分自身の考えも明確になり、就職活動がスムーズに進められるようになります。
一方、「人間関係がうまくいかなかった」「雇用条件に不満があった」などの退職理由は、場合によってマイナスなイメージをもたれかねません。
履歴書・職務経歴書や面接では、過去の不平不満を述べるのではなく、「これからどうしていきたいか」を重点的に伝えると印象もよくなりますよ。
▼面接での転職理由の上手な答え方についてはコチラの記事でもご紹介しています。
＊雇用条件と希望の働き方が合致しているかを確認する
＊退職理由やこれまでの経歴を振り返り、履歴書・職務経歴書に正確にまとめる
＊面接で伝えたいことや質問したいことを書きだしておく
このように事前にまとめておくことで、自分自身の考えも明確になり、就職活動がスムーズに進められるようになります。
一方、「人間関係がうまくいかなかった」「雇用条件に不満があった」などの退職理由は、場合によってマイナスなイメージをもたれかねません。
履歴書・職務経歴書や面接では、過去の不平不満を述べるのではなく、「これからどうしていきたいか」を重点的に伝えると印象もよくなりますよ。
▼面接での転職理由の上手な答え方についてはコチラの記事でもご紹介しています。
保育士が面接で転職理由を聞かれたら、どのように伝えるべき？ - あるふぁのリアル｜保育園で働く仲間を応援するサイト
保育士に憧れて就職したけれど、職場環境や人間関係、キャリアアップなど様々な理由から転職を考える方も少なくありません。しかし、転職のことはなかなか周囲に相談しづらく「転職理由をどう伝えたらいいのだろう？」と悩むこともあるでしょう。そこで今回は保育士によくある転職理由や面接での上手な伝え方をご紹介します。「転職活動がうまく進まない」と悩まれている方や、これから転職しようかなとお考えの方は必見です！
まとめ
一度現場を離れてからの復職には誰しも不安が募るものです。
しかし、保育士はブランクがあっても十分活躍できますし、ブランク期間の子育て経験や他の業種での経験をプラスに捉えている園が多いのも事実です。
復職を目指す際には、今の生活や希望に合わせて無理のない範囲でスタートすることが大切。
ご自身がどんな働き方をしたいのかを明確にして、希望の条件にあった園を見つけることで安心して保育士としてのキャリアを積み上げていくことができますよ。
お子さま一人ひとりに寄り添った保育を大切にし、認可園や小規模園、企業内保育所など様々な保育施設を運営するアルファコーポレーションでは、ブランクのある保育士さんの復職を積極的に応援しています！
実際に産休育休を経て復帰したスタッフも多く在籍し、時短勤務やパート勤務など、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現。
スタッフ同士でアイデアを出し合ったり協力し合ったりすることで、持ち帰りの仕事をなくすなど残業を減らす取り組みも積極的に行っています。
▼アルファコーポレーションの「残業を減らすための取り組み」についてはコチラの記事をお読みください。
しかし、保育士はブランクがあっても十分活躍できますし、ブランク期間の子育て経験や他の業種での経験をプラスに捉えている園が多いのも事実です。
復職を目指す際には、今の生活や希望に合わせて無理のない範囲でスタートすることが大切。
ご自身がどんな働き方をしたいのかを明確にして、希望の条件にあった園を見つけることで安心して保育士としてのキャリアを積み上げていくことができますよ。
お子さま一人ひとりに寄り添った保育を大切にし、認可園や小規模園、企業内保育所など様々な保育施設を運営するアルファコーポレーションでは、ブランクのある保育士さんの復職を積極的に応援しています！
実際に産休育休を経て復帰したスタッフも多く在籍し、時短勤務やパート勤務など、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現。
スタッフ同士でアイデアを出し合ったり協力し合ったりすることで、持ち帰りの仕事をなくすなど残業を減らす取り組みも積極的に行っています。
▼アルファコーポレーションの「残業を減らすための取り組み」についてはコチラの記事をお読みください。
【残業時間を減らす取り組み】働きやすい環境をつくるための対策をご紹介 - あるふぁのリアル｜保育園で働く仲間を応援するサイト
残業の多さは、保育士が退職や転職を考える理由のひとつとして挙げられます。アルファコーポレーションでは、残業を月5～7時間に抑えています。きっかけは、お子さまに寄り添う保育時間を大切に、製作や事務処理の時間を見直しをスタッフ全員でおこなったから。お子さまにとって心地よく、スタッフにとっても働きやすい環境を目指して、残業時間を少なくするための取り組みや対策、スタッフの意識などについてご紹介します。
「子育てと両立しながら保育士として安定して働きたい」
「お子さま一人ひとりと丁寧に向き合いたい」
ぜひ、そのような想いをアルファコーポレーションで一緒に叶えませんか？
「お子さま一人ひとりと丁寧に向き合いたい」
ぜひ、そのような想いをアルファコーポレーションで一緒に叶えませんか？