保育士はブランクがあっても求められる職業
どんな職業でも、一度現場を離れてしまうと不安になるものですよね。
保育士経験をお持ちの方の中には「一度保育現場から遠ざかってしまったら、過去の経験は活かせないのでは…」と復職をためらっている方もいるのではないでしょうか。
しかし、保育士の出産・子育てによるブランクや、他の業種を経ての復職は、多くの保育園でメリットとして受け入れられています！
保育士経験をお持ちの方の中には「一度保育現場から遠ざかってしまったら、過去の経験は活かせないのでは…」と復職をためらっている方もいるのではないでしょうか。
しかし、保育士の出産・子育てによるブランクや、他の業種を経ての復職は、多くの保育園でメリットとして受け入れられています！
知識や経験のある保育士は貴重な存在
新卒者にはない職務経験や人生経験があるので、むしろブランクのある保育士の復職を求めている園も少なくありません。
時代が変わってもお子さまとの関わり方や保育の内容の基礎は変わらないため、たとえブランクがあっても知識や経験のある保育士は即戦力として歓迎されることが多いのです。
時代が変わってもお子さまとの関わり方や保育の内容の基礎は変わらないため、たとえブランクがあっても知識や経験のある保育士は即戦力として歓迎されることが多いのです。
子育てによるブランクはプラスになる
結婚・出産を理由に退職した保育士の場合、自身の子育て経験や親としての視点が、保育士の仕事にも大いに役立ちます。
“働くお母さん”という立場は保護者様と同じ。だからこそ気持ちを理解でき、信頼関係も厚くなるものです。
また、保育現場から離れて潜在保育士として子育てに奮闘しているうちに、「やっぱり私は子どもが好きだな」と改めて気づかされたり、保育園や保育士が社会的に大きな役割をになっていることに気づいたりすることもきっとあるでしょう。
子育て経験は必ず保育士の仕事に活かせますし、逆に保育士の仕事をすることで自身の子育てに役立つこともあるはずですよ！
“働くお母さん”という立場は保護者様と同じ。だからこそ気持ちを理解でき、信頼関係も厚くなるものです。
また、保育現場から離れて潜在保育士として子育てに奮闘しているうちに、「やっぱり私は子どもが好きだな」と改めて気づかされたり、保育園や保育士が社会的に大きな役割をになっていることに気づいたりすることもきっとあるでしょう。
子育て経験は必ず保育士の仕事に活かせますし、逆に保育士の仕事をすることで自身の子育てに役立つこともあるはずですよ！
ブランクのある保育士の不安とその解決策
多くの園でブランクのある保育士が歓迎されるとは言え、不安はすぐには解消されないと思います。
ここからは、ブランクのある多くの保育士が抱えている不安要素と、その解決法についてご紹介します。
ここからは、ブランクのある多くの保育士が抱えている不安要素と、その解決法についてご紹介します。
自分の保育の経験は今も活かせる？
時代によって保育内容も変わるのでは？と不安に思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、お子さまとの関わり方の基礎は、時代が変わっても大きく変わることはありません。
もちろん、園によって方針や理念に違いはありますが、保育経験は職場が変わっても活かせるケースがほとんどです。
また、もう一度保育について学んでおきたい場合は、保育士・保育所支援センターで研修を受けてから復職を目指すのも良いでしょう。
ブランクのある保育士がスムーズに現場復帰できるよう、独自の研修プログラムを設けている園も多いようです。
不安がある場合は、そうした研修制度の充実している園を選ぶことで安心して復職することができますよ。
もちろん、園によって方針や理念に違いはありますが、保育経験は職場が変わっても活かせるケースがほとんどです。
また、もう一度保育について学んでおきたい場合は、保育士・保育所支援センターで研修を受けてから復職を目指すのも良いでしょう。
ブランクのある保育士がスムーズに現場復帰できるよう、独自の研修プログラムを設けている園も多いようです。
不安がある場合は、そうした研修制度の充実している園を選ぶことで安心して復職することができますよ。
子育てと両立はできる？
子育てとの両立に不安を抱える保育士も少なくないでしょう。
我が子を保育園に預けながら、自分も保育園で働くことに戸惑うこともあるかもしれません。
しかし、保育園にお子さまを預けている保護者様も、同じく子育てと仕事を両立している働くお母さん。
同じ立場だからこそ共感できることも多く、信頼関係を結ぶ上で大きな強みにもなります。
また、時短勤務やパート勤務を取り入れている園も多く、まずは無理のない範囲で復帰するのもひとつの手段です。
柔軟な働き方ができる園を選ぶことで、子育てとの上手な両立を叶えることができるのではないでしょうか。
我が子を保育園に預けながら、自分も保育園で働くことに戸惑うこともあるかもしれません。
しかし、保育園にお子さまを預けている保護者様も、同じく子育てと仕事を両立している働くお母さん。
同じ立場だからこそ共感できることも多く、信頼関係を結ぶ上で大きな強みにもなります。
また、時短勤務やパート勤務を取り入れている園も多く、まずは無理のない範囲で復帰するのもひとつの手段です。
柔軟な働き方ができる園を選ぶことで、子育てとの上手な両立を叶えることができるのではないでしょうか。
今からでもキャリアが築ける？
これからキャリアを築くのは難しいのではないかと考える方も多いようですが、保育士のキャリアはブランクを経ても積み上げていくことができます。
2017年には、ブランクのある保育士が必要な能力を身につけられるよう、厚生労働省が保育士のスキルアップ研修制度を制定。
これは、将来的なキャリアアップを見据えた研修制度で保育実践研修など保育士としてのレベルアップを目指せる研修です。
また、それ以外にも保育士としてのスキルアップやキャリアアップに役立つ研修やセミナーは様々なところで実施されています。
そうした制度を活用することで、十分保育士としてのキャリアアップを目指せますよ！
2017年には、ブランクのある保育士が必要な能力を身につけられるよう、厚生労働省が保育士のスキルアップ研修制度を制定。
これは、将来的なキャリアアップを見据えた研修制度で保育実践研修など保育士としてのレベルアップを目指せる研修です。
また、それ以外にも保育士としてのスキルアップやキャリアアップに役立つ研修やセミナーは様々なところで実施されています。
そうした制度を活用することで、十分保育士としてのキャリアアップを目指せますよ！
体力面でついていけるか不安
お子さまを抱っこしたり外で一緒に遊んだり、保育士の仕事には体力も必要。
しかし、昨今では働き方が多様化していて、パートや派遣、時短勤務など、負担の少ない働き方も選べるようになっています。
自身の体力や子育て、今の生活に合わせた働き方を選ぶことで無理のない復職を目指しましょう！
しかし、昨今では働き方が多様化していて、パートや派遣、時短勤務など、負担の少ない働き方も選べるようになっています。
自身の体力や子育て、今の生活に合わせた働き方を選ぶことで無理のない復職を目指しましょう！
人間関係を一から作るのが怖い
前職で上司や同僚に意見を聞いてもらえなかったり人間関係に悩まれたりした経験がある場合、「また同じようなことで悩むのでは…」と不安になってしまいますよね。
そうした不安を抱えている場合は、まずは実際に園を見学し、園の雰囲気や職員同士のコミュニケーションの取り方などを事前に確認しておくことをおすすめします。
また、定期的にミーティングを開いていたり、意見交換やアイデアの共有を積極的に行ったりするなど、職員同士のコミュニケーションを大切にしている園も少なくありません。
園の方針や考え方と自分自身の考えとに相違がないかを確認しておくことで、復職後も安心して職場に馴染めるようになるのではないでしょうか？
そうした不安を抱えている場合は、まずは実際に園を見学し、園の雰囲気や職員同士のコミュニケーションの取り方などを事前に確認しておくことをおすすめします。
また、定期的にミーティングを開いていたり、意見交換やアイデアの共有を積極的に行ったりするなど、職員同士のコミュニケーションを大切にしている園も少なくありません。
園の方針や考え方と自分自身の考えとに相違がないかを確認しておくことで、復職後も安心して職場に馴染めるようになるのではないでしょうか？
自信を持って復職・転職するための準備
こうした不安を解消し、安心して復職を目指すための近道は、『無理をせず自分にあった職場を見つける』こと。
就職活動の際には、これまでの自分の経歴をきちんと振り返り、これからどんな働き方をしたいかを明確にしておくことが大切です。
▼経歴の振り返りや自己分析の仕方についてはコチラの記事でも詳しくご紹介しています。
就職活動の際には、これまでの自分の経歴をきちんと振り返り、これからどんな働き方をしたいかを明確にしておくことが大切です。
▼経歴の振り返りや自己分析の仕方についてはコチラの記事でも詳しくご紹介しています。
保育士の転職で必要な自己分析とは？効果的な4つの方法とポイント、必要性について解説 - あるふぁのリアル｜保育園で働く仲間を応援するサイト
「保育士として転職する場合の自己分析ってどうやればいいの？」と思っている方もいることでしょう。保育士の転職活動で自己分析がなぜ必要なのか、そして効果的な方法などをまとめました。保育士で転職を考えている方、必見です。
また、自信を持って転職活動を進めるためにも、以下のポイントをきちんと押さえておきましょう。
＊雇用条件と希望の働き方が合致しているかを確認する
＊退職理由やこれまでの経歴を振り返り、履歴書・職務経歴書に正確にまとめる
＊面接で伝えたいことや質問したいことを書きだしておく
このように事前にまとめておくことで、自分自身の考えも明確になり、就職活動がスムーズに進められるようになります。
一方、「人間関係がうまくいかなかった」「雇用条件に不満があった」などの退職理由は、場合によってマイナスなイメージをもたれかねません。
履歴書・職務経歴書や面接では、過去の不平不満を述べるのではなく、「これからどうしていきたいか」を重点的に伝えると印象もよくなりますよ。
▼面接での転職理由の上手な答え方についてはコチラの記事でもご紹介しています。
＊雇用条件と希望の働き方が合致しているかを確認する
＊退職理由やこれまでの経歴を振り返り、履歴書・職務経歴書に正確にまとめる
＊面接で伝えたいことや質問したいことを書きだしておく
このように事前にまとめておくことで、自分自身の考えも明確になり、就職活動がスムーズに進められるようになります。
一方、「人間関係がうまくいかなかった」「雇用条件に不満があった」などの退職理由は、場合によってマイナスなイメージをもたれかねません。
履歴書・職務経歴書や面接では、過去の不平不満を述べるのではなく、「これからどうしていきたいか」を重点的に伝えると印象もよくなりますよ。
▼面接での転職理由の上手な答え方についてはコチラの記事でもご紹介しています。
保育士が面接で転職理由を聞かれたら、どのように伝えるべき？ - あるふぁのリアル｜保育園で働く仲間を応援するサイト
保育士に憧れて就職したけれど、職場環境や人間関係、キャリアアップなど様々な理由から転職を考える方も少なくありません。しかし、転職のことはなかなか周囲に相談しづらく「転職理由をどう伝えたらいいのだろう？」と悩むこともあるでしょう。そこで今回は保育士によくある転職理由や面接での上手な伝え方をご紹介します。「転職活動がうまく進まない」と悩まれている方や、これから転職しようかなとお考えの方は必見です！
まとめ
一度現場を離れてからの復職には誰しも不安が募るものです。
しかし、保育士はブランクがあっても十分活躍できますし、ブランク期間の子育て経験や他の業種での経験をプラスに捉えている園が多いのも事実です。
復職を目指す際には、今の生活や希望に合わせて無理のない範囲でスタートすることが大切。
ご自身がどんな働き方をしたいのかを明確にして、希望の条件にあった園を見つけることで安心して保育士としてのキャリアを積み上げていくことができますよ。
お子さま一人ひとりに寄り添った保育を大切にし、認可園や小規模園、企業内保育所など様々な保育施設を運営するアルファコーポレーションでは、ブランクのある保育士さんの復職を積極的に応援しています！
実際に産休育休を経て復帰したスタッフも多く在籍し、時短勤務やパート勤務など、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現。
スタッフ同士でアイデアを出し合ったり協力し合ったりすることで、持ち帰りの仕事をなくすなど残業を減らす取り組みも積極的に行っています。
▼アルファコーポレーションの「残業を減らすための取り組み」についてはコチラの記事をお読みください。
しかし、保育士はブランクがあっても十分活躍できますし、ブランク期間の子育て経験や他の業種での経験をプラスに捉えている園が多いのも事実です。
復職を目指す際には、今の生活や希望に合わせて無理のない範囲でスタートすることが大切。
ご自身がどんな働き方をしたいのかを明確にして、希望の条件にあった園を見つけることで安心して保育士としてのキャリアを積み上げていくことができますよ。
お子さま一人ひとりに寄り添った保育を大切にし、認可園や小規模園、企業内保育所など様々な保育施設を運営するアルファコーポレーションでは、ブランクのある保育士さんの復職を積極的に応援しています！
実際に産休育休を経て復帰したスタッフも多く在籍し、時短勤務やパート勤務など、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現。
スタッフ同士でアイデアを出し合ったり協力し合ったりすることで、持ち帰りの仕事をなくすなど残業を減らす取り組みも積極的に行っています。
▼アルファコーポレーションの「残業を減らすための取り組み」についてはコチラの記事をお読みください。
【残業時間を減らす取り組み】働きやすい環境をつくるための対策をご紹介 - あるふぁのリアル｜保育園で働く仲間を応援するサイト
残業の多さは、保育士が退職や転職を考える理由のひとつとして挙げられます。アルファコーポレーションでは、残業を月5～7時間に抑えています。きっかけは、お子さまに寄り添う保育時間を大切に、製作や事務処理の時間を見直しをスタッフ全員でおこなったから。お子さまにとって心地よく、スタッフにとっても働きやすい環境を目指して、残業時間を少なくするための取り組みや対策、スタッフの意識などについてご紹介します。
「子育てと両立しながら保育士として安定して働きたい」
「お子さま一人ひとりと丁寧に向き合いたい」
ぜひ、そのような想いをアルファコーポレーションで一緒に叶えませんか？
「お子さま一人ひとりと丁寧に向き合いたい」
ぜひ、そのような想いをアルファコーポレーションで一緒に叶えませんか？