スタッフの研修日記：パワーハラスメント防止研修 ～学び・福利厚生 NO.1～

保育園を辞める理由をWEBで検索すると、「人間関係」をあげる人も多いです。

本人は自覚していなくても「パワーハラスメント」にあたる言動をしてしまい、
知らず知らずのうちに部下・後輩を傷つけてしまっていた…

なんてことが起きては、職場の人間関係はもちろん、子どもたちにとってもよくないです。

もしかしたら「パワーハラスメント」をしてしまっているかもしれない…。
そう考えて、日々の自分の発言や行動を疑うことが、パワハラ防止には大切だと思います。


今回は、より良い職場環境づくりのために、
外部の弁護士の先生をお招きし『パワーハラスメント防止研修』を行いました。

まずは、パワハラとはどのようなことを指すかを確認しました。

また、映像や判決事例をもとに、どんなことがパワハラに当たるのか再確認していきました。

パワハラは誰にもメリットなし！
⇒加害者も損をする。

できる人は、うまい注意指導をしている！
⇒できる上司・先輩の注意指導の仕方を学ぼう。


また、先生から”パワハラ防止５つのチェックポイント”を教えていただきました。

①    その注意は必要なものですか？

②    感情的になったり、怒鳴ったりしていませんか？

③    その言葉は、人の心を傷つけていませんか？

④    人やモノに手を出していませんか？

⑤    無視したり、無理・無駄な指示をしたりしていませんか？

弊社、アルファコーポレーションは企業理念に
「私たちは、人間としてお互いを尊重しあいます」
と掲げています。

お互いを尊重しあい、みんなにとって気持ちのいい職場をつくるために、
まずは自分の言動・行動を日々振り返ることが大切だと
改めて気づくことができた研修でした。