コロナ禍での新人育成
今回お話しいただいたセンター長率いる園には、2020年の春、新入社員が1名仲間入りしました。
センター長に就任して以来、初めて新入社員を受け入れることになり、育成に奮闘する日々。
コロナ禍による通常とは異なる運営の中、「社会人として、保育士として働く楽しさを感じてもらうにはどうしたら良いか。」と考えながら、新入社員と向き合ってきたセンター長。
新人育成で大切にしていることや、コロナ禍の今だからこその取り組みについて伺いました。
センター長に就任して以来、初めて新入社員を受け入れることになり、育成に奮闘する日々。
コロナ禍による通常とは異なる運営の中、「社会人として、保育士として働く楽しさを感じてもらうにはどうしたら良いか。」と考えながら、新入社員と向き合ってきたセンター長。
新人育成で大切にしていることや、コロナ禍の今だからこその取り組みについて伺いました。
まずは「知ってもらう」こと、そして「知る」こと
――センター長として初めて新入社員を迎えて、どのような指導を心掛けてきましたか？
まずはお子さまたちのことや園のことを知ってもらうことが第一と考え、私たちの園のことやお子さま一人ひとりの個性を丁寧に伝えていきました。
また、社会人として、保育士として、働く楽しさをひとつでも多くみつけられるような指導を心掛けました。
――働く楽しさを見つけるために具体的に実践したことがあれば教えてください。
新入社員にとっては、入社と同時に新型コロナウイルス感染症予防の対策が加わり、通常とは違った保育士生活のスタートとなりました。
そのため、私自身が新入社員だった頃とは、まったく違った不安を抱えているだろうと感じたんです。
そこで、働く楽しさを感じてもらうには、まず不安な気持ちをクリアにすることが大切だと考えました。
新入社員が具体的にどんなことを不安に感じているかを一つひとつ聞き出し、不安な気持ちに丁寧に寄り添いながら指導をしていきました。
まずはお子さまたちのことや園のことを知ってもらうことが第一と考え、私たちの園のことやお子さま一人ひとりの個性を丁寧に伝えていきました。
また、社会人として、保育士として、働く楽しさをひとつでも多くみつけられるような指導を心掛けました。
――働く楽しさを見つけるために具体的に実践したことがあれば教えてください。
新入社員にとっては、入社と同時に新型コロナウイルス感染症予防の対策が加わり、通常とは違った保育士生活のスタートとなりました。
そのため、私自身が新入社員だった頃とは、まったく違った不安を抱えているだろうと感じたんです。
そこで、働く楽しさを感じてもらうには、まず不安な気持ちをクリアにすることが大切だと考えました。
新入社員が具体的にどんなことを不安に感じているかを一つひとつ聞き出し、不安な気持ちに丁寧に寄り添いながら指導をしていきました。
コロナ禍だからこそ生まれた絆
――コロナ禍の影響で、指導や育成体制にはどのような変化がありましたか？
新入社員の入社後、コロナ禍の影響で休園となってしまった期間がありました。
実際にお子さまたちと触れ合うことができず、保育士としての実践経験が積めないという状況は、新入社員にとっても、指導する私たちにとっても大きな不安要素のひとつでした。
一方で、休園期間だからこそできたこともありました。
それは、新入社員と『一対一でしっかりと向き合えた』ということです。
センターが休園期間中でも、月に数回、実際に会って園内研修を行っていました。
例年であれば研修中に一対一でじっくりと話をする時間を取ることが難しい時もありますが、お子さまたちがいない期間だからこそ、不安なことや今後の対策などについてもよりじっくりと話し合えました。
新入社員の入社後、コロナ禍の影響で休園となってしまった期間がありました。
実際にお子さまたちと触れ合うことができず、保育士としての実践経験が積めないという状況は、新入社員にとっても、指導する私たちにとっても大きな不安要素のひとつでした。
一方で、休園期間だからこそできたこともありました。
それは、新入社員と『一対一でしっかりと向き合えた』ということです。
センターが休園期間中でも、月に数回、実際に会って園内研修を行っていました。
例年であれば研修中に一対一でじっくりと話をする時間を取ることが難しい時もありますが、お子さまたちがいない期間だからこそ、不安なことや今後の対策などについてもよりじっくりと話し合えました。
信頼関係が成長への一歩に
――そうした関わりの中で、新入社員の成長が感じられたエピソードがあれば教えてください。
入社後に丁寧に話し合う時間を設け、信頼関係が生まれたことで、指導やアドバイスで終わるだけでなく新入社員からも自分自身の考えや想いをしっかりと伝えてくれるようになりました。
休園期間が明けてお子さまたちが当園するようになり、「こんな時はどうしたらいいのだろう」という疑問が生まれた時にもすぐに話し合って一緒に解決していくことができ、とても頼もしく感じましたね。
保育士としての実践経験が積めない中でも、スタッフ同士の信頼関係をしっかりと築いてきたことが今の成長にも繋がっていると実感しました。
（↓）新入社員にインタビューした記事もぜひチェックしてみてください！
入社後に丁寧に話し合う時間を設け、信頼関係が生まれたことで、指導やアドバイスで終わるだけでなく新入社員からも自分自身の考えや想いをしっかりと伝えてくれるようになりました。
休園期間が明けてお子さまたちが当園するようになり、「こんな時はどうしたらいいのだろう」という疑問が生まれた時にもすぐに話し合って一緒に解決していくことができ、とても頼もしく感じましたね。
保育士としての実践経験が積めない中でも、スタッフ同士の信頼関係をしっかりと築いてきたことが今の成長にも繋がっていると実感しました。
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保育士としての喜びと成長 ～手探りだらけの1年を振り返って～ - あるふぁのリアル｜保育園で働く仲間を応援するサイト
今回は、入社2年目を迎えた保育士さんにお話を伺いました。2020年、入社と同時に発令された緊急事態宣言。例年とは違った状況だからこそ感じた職場のあたたかさや絆、保育士としての自身の成長などを赤裸々に語っていただきました。
これから目指す姿とは
コロナ禍によるイレギュラーな対応の中、初めての新人育成に携わり信頼関係を築いてこられたセンター長。
これから目指す園の姿についてお話しいただきました。
これから目指す園の姿についてお話しいただきました。
一緒に考え、想い合える園に
――新入社員を迎えて、センター長としてこれから目指す園の姿についてお聞かせください。
コロナ禍での新入社員育成を通して、信頼関係があってこそより良い園の運営が成り立つのだなと実感しました。
これまでも、お子さまたちや保護者様との関わり方や関係性は特に大切にしてきましたが、これからは、一緒に働く仲間同士の関係性もより一層大切にしていきたいと考えています。
スタッフの考えや想いを丁寧に聞き、受け止めると同時に、私自身の想いや考えもしっかりと伝えながら、みんなで一緒に考えていけるような園を目指しています。
コロナ禍での新入社員育成を通して、信頼関係があってこそより良い園の運営が成り立つのだなと実感しました。
これまでも、お子さまたちや保護者様との関わり方や関係性は特に大切にしてきましたが、これからは、一緒に働く仲間同士の関係性もより一層大切にしていきたいと考えています。
スタッフの考えや想いを丁寧に聞き、受け止めると同時に、私自身の想いや考えもしっかりと伝えながら、みんなで一緒に考えていけるような園を目指しています。
インタビュー後記
センター長として初めて新入社員を受け入れることになったと同時に、コロナ禍による休園。
新入社員が実践経験を積めず、育成への不安を抱えながらも、「仕事の楽しさを見つけてもらいたい」という想いで指導を続けてこられたとお話ししてくださいました。
また、お子さまたちがいない時だからこそ、しっかり話し合う時間を設け、スタッフ同士の信頼関係が生まれ、『信頼関係こそがより良い園をつくる』という新たな発見もあったと語ってくれたセンター長。
新入社員や周りのスタッフと丁寧に向き合いながら、センター長自身が働く仲間たちのことを信頼している様子がインタビューからも伝わってきました。
アルファコーポレーションでは、毎年新卒・中途採用を行い、保育士を目指す学生さんや保育士への復帰を考えている方など、保育士を目指すすべての方の夢や目標を応援しています。
また、入社前研修や定期研修、段階別研修など充実した研修制度があり、ステップアップを目指せる体制を整えています。
入社後には、配属先以外のセンターに所属する先輩とのメンター制度も実施しており、不安なことや疑問など、なんでも気軽に相談していただけますよ。
(↓)研修やメンター制度についてはこちらもお読みください。
※現在はコロナ禍の影響により研修内容を一部変更しております。
新入社員が実践経験を積めず、育成への不安を抱えながらも、「仕事の楽しさを見つけてもらいたい」という想いで指導を続けてこられたとお話ししてくださいました。
また、お子さまたちがいない時だからこそ、しっかり話し合う時間を設け、スタッフ同士の信頼関係が生まれ、『信頼関係こそがより良い園をつくる』という新たな発見もあったと語ってくれたセンター長。
新入社員や周りのスタッフと丁寧に向き合いながら、センター長自身が働く仲間たちのことを信頼している様子がインタビューからも伝わってきました。
アルファコーポレーションでは、毎年新卒・中途採用を行い、保育士を目指す学生さんや保育士への復帰を考えている方など、保育士を目指すすべての方の夢や目標を応援しています。
また、入社前研修や定期研修、段階別研修など充実した研修制度があり、ステップアップを目指せる体制を整えています。
入社後には、配属先以外のセンターに所属する先輩とのメンター制度も実施しており、不安なことや疑問など、なんでも気軽に相談していただけますよ。
(↓)研修やメンター制度についてはこちらもお読みください。
※現在はコロナ禍の影響により研修内容を一部変更しております。
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